SAP Successfactors: что такое, интеграция, архитектура и преимущества

Что такое SAP SuccessFactors?

SAP SuccessFactors - это облачное решение для управления персоналом, которое помогает организациям с легкостью управлять различными кадровыми операциями. Он основан на модели «Программное обеспечение как услуга» (SaaS). Он разработан для удовлетворения требований организаций корпоративного класса. SAP SuccessFactors также помогает улучшить выполнение бизнеса и получить лучшие результаты.

Из этого учебного материала SAP SuccessFactors вы узнаете:

Ключевые особенности SAP SuccessFactors

Вот основные особенности программного обеспечения SAP Success Factors:

  • Предлагает комплексный пакет HCM
  • Мировая экспертиза
  • Позволяет нанимать кадровые операции
  • Изменения и переводы позиции
  • Помогает вам в организации свободного времени
  • Отчетность по расписанию заработной платы
  • Интеграция комплаенс и аудита
  • Crud операции над всеми объектами SuccessFactors
  • Позволяет выполнять запросы в запланированное время
  • Обеспечивает расширяемое обучение и развитие

История SAP SuccessFactors

Вот некоторые важные вехи в истории SAP SuccessFactors:

  • Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году.
  • В ноябре 2007 года компания стала публичной на мировом рынке NASDAQ под биржевым кодом SFSF.
  • SuccessFactors была приобретена SAP и преобразована в SAP SuccessFactors в 2011 году.
  • В октябре 2013 года SAP SuccessFactors стала внутренней частью облачной онлайн-платформы SAP.
  • В декабре 2013 года у SuccessFactors было более 600 клиентов с 11,5 миллионами пользователей.
  • В 2015 году компания начала предлагать такие функции, как общее управление персоналом, управление временем и посещаемостью.
  • В 2018 году SAP создает новое кадровое сообщество с простыми решениями серьезных проблем
  • В 2019 году он предлагает функции, которые расширили возможности подключения к SAP S / 4HANA.

SAP SuccessFactors - Архитектура

SAP SuccessFactor помогает компаниям эффективно управлять кадровыми функциями в облачной среде. Это решение для облачных вычислений поможет вам интегрироваться в SAP ERP с помощью SAP HCI или SAP PI. Однако большинство клиентов SuccessFactors не предпочитают интеграцию с решением SAP ERP.

Архитектура SAP SuccessFactors

Для этого вы можете использовать два промежуточного программного обеспечения для реализации интеграции SAP SuccessFactors между локальной и облачной средой.

SAP ERP:

Система SAP ERP позволяет пользователям управлять своими бизнес-процессами, включая продажи, бухгалтерский учет, производство, человеческие ресурсы и финансы, в единой интегрированной среде.

Облачная интеграция HANA

SAP HCI используется для реализации интеграции бизнес-процессов и данных между облаком и локальным решением. Это помогает вам интегрировать бизнес-процессы между различными организациями. Он также используется для бизнес-единиц той же организации.

SAP HANA Cloud Integration помогает реализовать различные бизнес-процессы, такие как синхронизация и т. Д. Использование SAP HCI выполняет ETL функция Extract-Transform-Load между вашей локальной и облачной системой.

Кроме того, вы также можете использовать интеграцию на основе Eclipsed, которая помогает выполнять отображение различных бизнес-операций. Он также позволяет отправлять сообщения и настраивать их на платформе SAP HCI.

Интеграция процессов SAP (PI)

SAP Process Integration помогает упростить интеграцию между SAP и другими приложениями. Это также позволяет интегрироваться с системой в организации за пределами любой организации.

SAP SuccessFactors - Факторы интеграции

SAP SuccessFactors использует надстройку Integration, позволяющую выполнять интеграцию данных между двумя средами, а именно:

  1. SAP ERP HCM
  2. SuccessFactors HCM

Однако окончательный выбор зависит от структурных данных организации, квалификационных данных и компенсации.

Давайте узнаем обо всех этих факторах:

Данные о компенсации:

Процесс Compensation Data помогает переносить данные из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Это поможет вам перенести запланированные данные.

Данные о сотрудниках:

Помогает переносить данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors. Этот фактор помогает вам управлять процессом управления талантами в системе SuccessFactors.

Оценка данных:

После этого предварительные данные о приеме на работу сотрудников этого процесса следует экспортировать из пакета HCM в SucessFactor. После этого он извлекается, и информация отправляется в SuccessFactors.

Наконец, все важные и экспортируемые данные хранятся на разных этапах с использованием транзакции. Это поможет вам переместить данные в основную запись сотрудника.

Преимущества использования факторов успеха SAP

Вот некоторые важные плюсы / преимущества использования факторов успеха SAP.

  • Предлагает масштабируемость и допускает неограниченную расширяемость
  • Предоставляет полные комплексные решения по подбору персонала
  • Модуль «Эффективность и цели» - это самый простой способ отслеживать и поддерживать профессиональные и личные цели.
  • SuccessFactors в SAP делает адаптацию запланированным процессом, который помогает любой организации повысить удовлетворенность своей работой и время для продуктивности.
  • Это помогает организации мотивировать своих сотрудников работать с максимальной отдачей и создавать точную культуру оплаты труда.
  • Он предлагает управление производительностью и более плавную компенсацию.
  • Это позволяет вам создать политику, которая включает решения для управления обучением.

Проблемы при работе с SAP Факторы успеха

Вот минусы / недостатки работы с факторами успеха SAP.

  • Стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высока.
  • Им следует предложить лучшее онлайн-обучение и поддержку.
  • Функциональность, но настройка - довольно сложная задача.
  • В SAP SF менеджер отчетов функция доступна только в том случае, если вы за них платите.
  • Почти 90% функций продукта не очень полезны.

Резюме

  • SAP SuccessFactors - облачное HR-решение для вашего бизнеса
  • Предлагает комплексный пакет HCM
  • Ларс Далгаард основал SuccessFactors в 2001 году.
  • Процесс Compensation Data помогает переносить данные из SAP ERP HCM в SuccessFactors.
  • Помогает переносить данные о сотрудниках и компании из SAP ERP HCM в SuccessFactors.
  • Данные о сотрудниках обрабатывают данные о сотрудниках перед приемом на работу должны быть экспортированы из пакета HCM в Success Factor.
  • Фактор успеха SAP помогает компаниям эффективно управлять кадровыми функциями в облачной среде
  • SAP SFSF production предлагает масштабируемость и неограниченную расширяемость.
  • Самая большая проблема использования SAP SuccessFactors заключается в том, что стоимость внедрения SAP SuccessFactors довольно высока.